東莞住家保姆怎么樣？東莞找保姆有哪些技巧？住家保姆多少錢？現在很多家庭都會需要請保姆來解決他們生活中的一些日常問題，但是很多雇主都會出現上面說到的這些疑問，那么下面我們就這幾個問題來詳細的分析一下。

雇主請住家保姆的時候，第一個遇到的問題就是住家保姆的工資問題，請一個住家保姆需要多少錢呢？其實這個問題也是比較簡單的，首先住家保姆也是一種職業，其最終的目的也是賺錢養家糊口，所以住家保姆對工資會比較敏感，雇主面試住家保姆阿姨的時候，多點了解該住家保姆對于工資的要求，盡量找工資和自己心里價位相符合的住家保姆阿姨，住家保姆阿姨能拿到自己滿意的工資，工作的時候也會更加的認真和細心。

其次，如今家政市場上住家保姆的薪資價格也是十分透明的，根據住家保姆阿姨的技能和服務質量的不同，其薪資價格水平也是不一樣的。而且雇主也要清楚，住家保姆阿姨辛勤工作做好服務的最終目的還是賺錢養家糊口，所以她們對于工資的多少也是會比較敏感的，什么樣的技能和服務質量能夠獲得多少的工資薪酬，雇主和阿姨之間都要能達到自己滿意的標準才是最好的。雇主想要少花錢去請服務質量好的住家保姆阿姨，或者是住家保姆阿姨技能和服務質量不到位卻想要高工資，這種情況都是不現實的，不可持續性的。

雇主和住家保姆阿姨之間是一種雙向選擇的關系，雇主挑選住家保姆阿姨的同時，住家保姆阿姨也會優先挑選薪資待遇更高的雇主。

那么，雇主在挑選住家保姆阿姨的時候，都有哪些技巧呢？

第一，雇主面試到滿意的住家保姆阿姨的時候，對于工資這塊要協商好，詢問住家保姆阿姨的理想工資是多少，自己的心理價位是多少，只有大家都覺得合適，住家保姆阿姨才能在工作中發揮出應有的工作熱情，雇主也能體驗到滿意的服務質量。

第二，雇主如果對于住家保姆阿姨的服務比較滿意，想要長期雇傭該住家保姆阿姨的話，需要定期適當的給住家保姆阿姨漲下工資，這樣既能讓住家保姆阿姨對未來有個預期，還能讓住家保姆阿姨保持工作的積極性，保持服務期間的工作質量，讓住家保姆阿姨不會有跳槽尋找更高工資工作的念頭。當然工資的增長適當合理就好，漲得太快或者長期不漲工資都不是一個理想的狀態。

第三，雇主盡量不要隨意克扣住家保姆阿姨的工資，住家保姆阿姨在服務過程中有什么做得不好的地方，雇主應該和住家保姆阿姨及時進行溝通，及時進行改正就可以了，采用克扣住家保姆阿姨工資的方法不但不能很好的解決問題，還會對住家保姆阿姨的心理心態造成一定的壓力和影響，住家保姆阿姨對于工資是比較敏感的，所以盡量不要采取克扣工資的方式來解決問題。